“不要去管股权，就在公司的利润分配上想办法，每年年底，进行利润分红。”小芳说，“也就是从公司的年利润里，拿出一定比例，给大家分红。”张晨说可以，这个办法不错。“我会帮你设计一套评分的模型，从公司最低级的管理人员开始，一直到几个副总裁，分出十几个档次。“这一套评分模式，在考虑到所担任的职务以外，也考虑在公司的服务年限，这样，有些在公司五年以上的老员工，哪怕不是...