我读初中的时候，教室的墙壁上有一副对联有志者事竟成，百万秦关终属楚；苦心人天不负，三千越甲可吞吴。课外书很少，印象很深的是有一本学校发到小册子，《热爱祖国，励志成才》，我印象中暑假里反复看了很多遍。高中作文竞赛获奖文章谈自信很多观点就是受这本书启发。里面有讲到有一个人，读书的时候过目不忘，但是不努力，缺乏目标，最后也只做了一个英语老师。当时我作为一个乡下孩子，老师那时候是眼界中最好的职业，不懂当事人的扼腕叹息。佛家说，人人都有如来智慧法相，大部分人最后平平庸庸，大多是立志不立志，志向的大小长长成为人潜能发挥的分水岭。
为什么人人可以成才，皇帝内经说：“昔在黄帝，生而神灵，弱而能言，幼而徇齐，长而敦敏，成而登天。”翻译成现代文就是古代的轩辕黄帝，生来就异常聪明，幼年时就善于言辞，少年时就对事物有着敏锐的洞察力，长大后，敦厚朴实而又勤勉努力，到了成年就登上了天子之位。这里面有一个巨大的认知陷阱，轩辕黄帝是传说中的神话人物，但后面讲的都是人。我们把皇帝换成普通人翻译一下，我生下来就有灵性，很弱小的时候就学会了说话，到了幼年说话就很熟练了而且有很强的观察能力，长大后朴实勤勉。到这里，都是绝大多数人都能做到的。我们都有人的智慧，善于观察和沟通，还可以保持朴实和勤劳。成才的天赋人人具足。
而现代人普遍缺乏目标，很多家长发现孩子很快也进入了这种状态，什么都无所谓，什么都不想要。目标感缺乏是很容易传染的，一个人的精气神是可以外显的。我们可以清楚的感受到别人的精神状态，是神采奕奕还是垂头丧气。三岁看老，一个人有没有志向是很关键的，现实中的很多人困于当下的状况，不敢拥有自己的梦想。人生的命运从此改写了，郑博有一句名言，一个人不想成为博士，是不可能成为博士的。推而广之，一个人不想达到的成就他是无法达到的。
清晰的目标，是调动人主观能动性的关键。喜剧之王里周星驰有一句经典台词，做人没有梦想，和咸鱼有什么区别。目标管理的目标应该是梦想人生地图上的一个个重要里程碑，我们知道终点在哪，就有很多可以选择的路径。我不敢想象，如果唐僧团队不知道取经的目标，向着目标前进，十四年就是原地打转，怎么带回真经。人来到这个世界上，没有一个人可以活着离开，那么人生就是一次取真经的修行之旅，而目标管理可以帮助自己做好路标，找到前进的方向。
目标管理对人生规划有重要的意义，衣服鞋子品牌包包都是设计出来的。对个人来讲，没有什么比设计自己人生更激动人心的事情了。没有目标管理，人生就是没有导演，没有编剧，除了真实无聊，估计很难有充满期待的事情发生。赚很多钱和考上大学，哪一个是有价值的目标呢？好像两者都是，我们先了解一下目标管理的原则来帮助确立目标的有效性。
1954年，管理大师彼得·德鲁克在其名著管理的实线》中提出了“目标管理”的概念，并提出了“目标管理和自我控制”的主张。目标管理理论的提出是德鲁克对管理学界的一个伟大贡献。
目标管理提出以后，目标管理可谓应时而生，首先在美国企业风靡，并很快在世界管理界大行其道。并演化出KPI，KOI等众多方法。
回归源头，将彼得·德鲁克为企业目标赋予的真正含义迁移到个人管理，可以归结为如下关键点。
1，目标不是命运，目标是方向
个人在确定了使命后，必须用目标把使命和路径诠释出来，目标将引导个人向着既定的方向前进，实现特定的目标。
2，目标是承诺，知道方向，并承诺客服困难。
3.目标并不决定未来，目标是动员自己的资源和能力，用现在的行动规划未来的手段。
4目标用来衡量自己进步的标准。
5.目标是分配任务，制定计划的基础。为了实现既定的目标，需要哪些阶段性目标，需要每天确定任务完成进度。
6.目标决定个人资源和时间精力的分配。
目标管理的七个要素和七步骤。个优秀的目标管理体系要解决好以下七个问题:
(1)目标是什么?--实现目标有哪些好处？
(2)达到什么程度?--达到的质、量、状态。
(3）何时完成目标?-完成目标的期限、预定计划表、日程表。
(4)如何完成目标?--应采取的计划、手段、方法。
(5)如何保证?--应给予的时间，资源。
(6)是否达成了既定目标?--阶段性对成果的检查、评价。
(7)如何对待目标完成情况?--大小结合，每一个小目标的完成，随之进入下一轮目标管理，最后完成大目标。
制定目标的七个步骤如下:
第一步，理解自己的人生目标是什么？
第二步，通过目标分解制定分目标。目标制定要符合 PE-SMART原则(SMART原则--Specific:目标必须是具体的;Measurable:目标必须是可以衡量的;Attainable:目标必须是可以达到的;Relevant:目标必须和其他目标具有相关性;Time-based:目标必须具有明确的截止期隔)。
第三步，检验分目标是否与人生发展的目标一致。
第四步，确认实现目标的过程中可能遇到的问题，以及完成目标所需的帮助资源。
第五步，列出实现目标所需的技能和方法。
第六步，就所制定的目标使用积极的语言，积极的预言可以帮助持久努力，和消极情绪做辩驳。
第七步，注重个人目标和社会目标的平衡。
目标管理的具体做法分为三个阶段，目标梦想图是很好的工具。
1.设置目标
设置目标，什么时间达到什么样的成果，要具体可呈现。如2025年考上一中，想象目标实现的好处，确认目标是有意义有价值和重要的。
2.确定起点，现在处于什么位置，有哪些差距。目标的实现要多路起发，还是专注一点。比如升学考试中不同科目的差距。
3.写下目标和现状的差距，采取那些工作，最后有年计划月计划到每一天可以操作的具体工作。并且每月，甚至每周检查进度是否完成，或调整进度。