小杰的入职在电视台内部掀起了一股不小的波澜。尽管他凭借自己的实力成功通过了面试，但很多员工依然对他的背景和实力抱有怀疑。他们认为小杰是通过关系进来的，对他的能力和经验表示质疑。每当他在背后听到他们的议论时，心中都有些不是滋味。他知道他需要证明自己的价值，才能赢得同事们的尊重和信任。
一天，小杰在走廊上听到了两名员工的对话。他们用不屑的口吻议论着新来的小杰：“这家伙怎么可能胜任这份工作？他一定是靠关系进来的。”另一名员工则附和道：“是啊，听说他以前根本没有做过电视节目策划，也不知道他从哪里来的。”
小杰听到这些话，心中不禁有些失落。他确实没有做过电视节目策划，但他相信自己的实力和才华。他决定向同事们证明自己的能力，让他们刮目相看。
于是，小杰主动找到一位资深的节目策划师，向他请教有关节目策划的知识和技巧。他虚心请教问题，认真倾听前辈的解答，并做了详细的笔记。通过不断的学习和积累经验，他对电视节目策划有了越来越深入的了解。
渐渐地，小杰的工作表现得到了同事们的认可和尊重。他的创意和想法让很多人刮目相看。但是，仍然有些人对他的能力表示怀疑，认为他不可能做出什么出色的节目。
有一天，小杰灵机一动，想到一个绝妙的节目方案。这个方案源自他以前所在的世界，是一种在全球范围内广受欢迎的节目类型。然而，在这个世界，这种类型的节目尚未得到广泛播放。小杰深信，这正是他展现自己才华和创造力的最佳机会。
他迅速将方案写下来，并带着它找到了栏目策划总监李华。李华看完方案后，眉头紧锁，显然不太满意。他告诉小杰，这个方案需要进行大量的修改和完善才能实施。不过，他也意识到小杰的创意和潜力，决定支持他的想法并帮助他实现这个节目。
李华带着小杰的方案找到了台长和副台长。他们耐心地听取了他的建议，但显而易见地对这个新节目持怀疑态度。台长表示担忧：“这个节目的概念相对新颖，但我们不确定观众是否会接受。”副台长也表示同意：“我们需要更加谨慎考虑这个节目是否适合我们的电视台。”
李华尽力劝说台长和副台长给予这个新节目一个机会。他表示：“这个节目方案具有很高的创新性和潜在市场价值。如果我们能够给予它一定的支持，它可能会成为我们电视台的一匹黑马。”经过一番劝说，台长和副台长终于被说服了。不过，他们提出了一个条件：第一期节目的收视率必须达到0.9%，否则这个节目将被取消。这一条件对于小杰来说是一个巨大的挑战，但他没有退缩，而是更加坚定了自己的决心。他知道这是他证明自己才华和创造力的关键时刻，他必须全力以赴。
为了确保节目的成功，小杰付出了极大的努力。他与团队成员紧密合作，从策划到执行都亲力亲为。他主动向同事请教问题，吸取他们的建议，不断完善节目方案。在这个过程中，他也逐渐赢得了同事们的支持和认可。他们共同确定了节目的主题、嘉宾和拍摄地点等细节。小杰也主动向同事们请教问题，不断地学习和积累经验。
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