超低温阀门领域的顶尖工程师如同凤毛麟角，且大多被其他大型阀门公司牢牢锁定。李超尝试过重金挖角，效果甚微。这些工程师们身负保密协议，难以轻易脱身。面对困境，李超决定另辟蹊径，从充满活力的大学生中选拔人才。他相信，只要给予足够的培养和机会，这些年轻人一定能够成长为公司的中坚力量。在招聘过程中，李超亲自把关每一个环节。他明确要求：“我们要打破常规束缚，广泛吸纳各类人才。只要他们有能力、有激情、有梦想，就......