第41章企业合并，大刀阔斧的改革！
所有人都愣住了。
都看出来了，赵瑞明这小子，他是来要权的。
钱，我给你们赚到了。
但是，这个权力，老子也是要的。
所有人的目光都聚焦在赵瑞明身上。
赵瑞明却是气定神闲，沉稳开口：“各位领导，我认为解决当下危机，并防止类似情况再次发生的最佳办法，是对这些工厂进行合并，打造一个规模庞大、协同运作的大型工厂。”
话音刚落，会议室里便响起一阵交头接耳的议论声。
关山河微微皱眉，率先提出疑问：“赵瑞明同志，你知道这个数字，合并后将形成一个拥有数万名员工的工业实体。”
赵瑞明点点头道：“我知道！”
关山河继续道：“几万人的大工厂，管理难度可想而知，你有十足的把握吗？”
赵瑞明不慌不忙，条理清晰地回应：“关书记，我深知其中的挑战。但如今这些工厂各自为战，不仅资源分散，还时常恶性竞争，导致资源浪费和市场混乱。”
耸耸肩，赵瑞明继续道：“合并之后，通过统一规划生产、销售和研发，能大幅提升效率，降低成本。此前，燎原重工在管理和运营上积累了丰富的经验，足以支撑起对大型工厂的管理。”
关山河微微皱眉：“你真的这么自信！”
“要不然，你换一个人！”赵瑞明耸耸肩，淡淡的开口道：“让他们来管理这个新工厂，看看能不能弄来五亿美刀的外汇！”
一群人都沉默了。
关山河道：“你真的就是这么有信心？”
“我有信心，我要合并工厂，此外！”
赵瑞明目光坚定地看向关山河，郑重提出：“要顺利推进这项计划，我需要省里放权让利，赋予我更大的经营自主权。在人事任免、生产调度、市场决策等方面，让我能够自主统筹。只有这样，才能快速应对市场变化，避免决策层层受阻，错失发展良机。”
赵关山河双手交叉，沉思片刻后说道：“瑞明，你的提议确实大胆，一旦成功，将为汉东省工业发展开辟一条新路。但这涉及诸多部门的利益调整，还需慎重考虑。”
钟正国此前一直为弟弟钟正明的事情忧心忡忡，此刻也忍不住发言：“虽说这是个办法，但如此大的权力下放，监管方面如何保障？”
“照你这么说，放权给企业，让企业自主经营，那国家的计划指导还要不要？”
“企业的生产成本，产品定价，利润分配，如果国家不能有效掌控，完全由企业自己说了算，这市场岂不是要乱套？”
“如果因为放权，导致国有资产流失，滋生贪污腐败，这个责任，谁来承担？”
“你承担得起吗？”
赵瑞明耸耸肩：“钟副书记，您要是觉得我不行，那就换一个行的人上来，没关系，只要不是您弟弟就行！”
杀人诛心，这是当这一群人的面儿杀人诛心。
钟正国的脸色也是一阵青一阵白。
钟正明更是想要活吞了赵瑞明。
赵瑞明则是拿出来了一份文件，笑着开口道：“我这边还有很多计划！”
“除此之外，我计划积极稳妥地推行劳动合同制，打破过去大锅饭、铁饭碗的模式，从企业内部对雇佣和用工模式进行全面重组。”
赵瑞明声音洪亮，在会议室里回荡，“同时引入竞争机制，奖优罚劣，充分激发工人的劳动积极性，以此提高企业的生产效率和市场竞争力。”
话音刚落，众人纷纷皱眉，脸上写满了惊讶与质疑。
钟正国率先打破沉默，双手重重地拍在桌上，质问道：“赵瑞明，你知不知道你在说什么？铁饭碗是国有企业多年来的传统，关系到数万名工人的切身利益，一旦推行劳动合同制，许多工人可能面临失业，引发社会动荡，这个责任你担得起吗？”
关山河也眉头紧锁，神色忧虑：“赵瑞明同志，你的想法确实大胆新颖，在一定程度上或许能提升企业效益。但如今社会环境尚不稳定，贸然改变用工制度，风险太大，我们不得不谨慎考虑。”
面对众人的质疑，赵瑞明不卑不亢，从文件包里拿出一叠厚厚的资料，有条不紊地说道：“各位领导，我理解大家的担忧。但我们必须正视现实，传统的用工模式早已弊端丛生，工人积极性不高，生产效率低下，严重制约了企业的发展。”
耸耸肩，他继续道：“推行劳动合同制，并非要让工人失去工作，而是通过公平竞争，让有能力、有责任心的工人获得更好的待遇，同时淘汰混日子的人。”
“当然，我也不是开除！”赵瑞明道：“只是赚的没有那么多而已！”?
国企还真是不好开除，这不是民营企业，更多的还是需要承担国家任务和社会责任。
赵瑞明也不可能完全改变这个规则。
但是，让有能力的多赚钱，没能力的少赚钱，这一点，他还是能做到的。
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