最让陈东满意的是，小李的眼神很正，透着一股子朴实和勤恳。
他不像有些应聘者那样，眼神躲躲闪闪，或者透着一股子精明和算计。
陈东相信自己的【细节观察】能力，这个小李，应该是个靠得住的人。
“你以前干过重活吗？学徒可是很辛苦的，不仅要学技术，店里的杂活也都要干。”
陈东看着小李，平静地问道。
小李用力地点了点头，黝黑的脸上露出一丝憨厚的笑容：“老板，我不怕吃苦！在乡下天天挑水种地，啥苦活没干过？只要能学到真本事，让我干啥都行！”
陈东沉吟了一下，心中已经有了决定。
他对小李说：“行，那你明天就过来上班吧。
头三个月是学徒期，我包你吃住，每个月再给你三十块钱的生活费。
如果你干得好，肯学，三个月后我再给你加工资。
你觉得怎么样？”
小李一听，眼睛顿时亮了起来，脸上露出了惊喜和感激的神情。
他连连点头，有些激动地说：“谢谢老板！谢谢老板！我一定好好干，不给您丢脸！”
在这个年代，学徒期能有三十块钱的生活费，还包吃住，已经算是很不错的待遇了。
就这样，小李成了“东风家电”的第一个正式员工。
小李的到来，确实给陈东分担了不少压力。
他手脚勤快，任劳任怨。
每天天不亮就起床，把店里店外打扫得干干净净，把维修工具和货品摆放得整整齐齐。
顾客来了，他会主动迎上去，热情地打招呼，给顾客倒水。
陈东在忙着维修的时候，他就在一旁默默地看着，用心记下每一个步骤和细节。
陈东也没有藏私。
他让小李从最基础的开始学起，认识各种电子元器件的名称、符号和功能，学习使用万用表等基本工具，了解常用家电的工作原理。
他还找来一些废旧的电路板和机器，让小李自己动手拆卸和组装，熟悉内部构造。
小李虽然话不多，但学东西很用心，也很刻苦。
遇到不懂的地方，他会虚心向陈东请教。
陈东教给他的东西，他都会默默地记在心里，反复琢磨。
有时候，晚上关了店门，他还会自己一个人在灯下看那些电路图和维修书籍，一看就是大半夜。
陈东看着小李这股子勤奋好学的劲头，心里也很是欣慰。
他知道，自己没有看错人。
这个从乡下来的朴实青年，将来或许真的能成为他事业上的得力助手。
有了小李帮忙打理杂务，并且能处理一些简单的维修活计，陈东也终于能腾出更多的时间和精力，去思考店铺的长远发展，去钻研更复杂的技术，以及处理一些更重要的对外事务。
店铺的运营，也因此变得更加井井有条，充满了新的活力。
然而，就在陈东的事业蒸蒸日上，何家也因为赵三事件的解决而恢复平静的时候，一股新的阴云，却悄然笼罩在了何家三姐何家英的头上。
何家英所在的百货公司，是市里数一数二的国营大单位。
在过去，能在这里上班，那可是件非常体面和令人羡慕的事情，意味着稳定的工作、不错的福利和较高的社会地位。
何家英也一直为此感到自豪，觉得自己捧的是“铁饭碗”，一辈子吃穿不愁。
但是，随着改革开放的浪潮席卷全国，市场经济的活力日益显现，那些曾经风光无限的国营企业，也开始面临前所未有的挑战和冲击。
效率低下、机制僵化、人浮于事等问题，逐渐暴露出来。
为了适应新的形势，许多国营企业不得不开始进行改革，而改革，往往就伴随着阵痛。
何家英所在的百货公司，自然也未能幸免。
从去年开始，公司内部就一直在流传着要进行机构调整、减员增效的说法。
一开始，大家都没太当回事，觉得这种大单位，怎么可能说裁员就裁员呢？
然而，狼真的来了。
新年过后，公司正式下发了文件，宣布要进行大规模的机构改革和人员精简。
改革的矛头，首先指向了那些效益不好、常年亏损的柜组和部门。
按照公司的说法，要打破“铁饭碗”，实行“末位淘汰”，业绩不达标的员工，将面临下岗的风险。
这个消息，如同一颗重磅炸弹，在百货公司内部引起了轩然大波。
员工们人心惶惶，议论纷纷。
那些平日里工作不积极、业绩差的员工，更是如坐针毡，生怕自己成为第一批被“优化”掉的对象。
何家英虽然自认工作努力，兢兢业业，在自己的岗位上没有出过什么差错，但她所在的纺织品柜组，恰好是整个百货公司业绩下滑最严重的柜组之一。
这几年，随着个体服装店和私营布料市场的兴起，百货公司的纺织品生意受到了巨大的冲击。
款式陈旧、价格偏高、服务态度差等问题，让越来越多的顾客选择去外面购买。
柜组的销售额逐年下降，库存积压严重，已经成了公司的一个大包袱。
何家英心里清楚，按照公司的改革方案，她们这个柜组，肯定是首当其冲的“重灾区”。
虽然她个人表现不算差，但在这种大环境下，她也很难独善其身。
她第一次真切地感受到了下岗的危机，那种曾经让她引以为傲的“铁饭碗”，似乎在一夜之间就变得摇摇欲坠。
这对于一向心高气傲、习惯了在国营单位里享受优越感的何家英来说，无疑是一个沉重的打击。
她无法想象，如果自己真的下岗了，以后该怎么办？没有了稳定的收入，没有了单位的福利，她还能像以前那样，在亲戚朋友面前保持那份体面和骄傲吗？
巨大的压力和恐慌，像一块巨石压在她的心头，让她喘不过气来。
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