裁员还在继续，那些优秀的人因为年纪大或者薪资高被除掉，养一个正岗的钱可以换来2-5个外包，没错沈红的离开换来了组里3个外包，之前为了节流也招外包的，当时的经济情况还没有那么糟糕，那时候招的外包要招驻场的，就是指和正岗一样要到公司来上班，要给提供各种办公设备，并且很多的员工福利驻场外包同享，比如免费三餐，下午茶，健身房等等，现在情况不一样了，新招的外包都是离岸外包，就是指人不用到场了，自然也少了很多的开销
“听说了吗最近收入数据直线下滑”
“据说是支付线出了问题，用户刷单了”
赵闲端起水杯凑过去刚想开口，旁边的女生就接了一句“支付线那是沈红之前所在的组啊”
组里另一个人说：“是不是老员工不在，新手不会，给整出问题了？”
赵闲问“怎么刷的单？”
“据说是支付时候的币种和设置的币种不一样，全部是人民币支付的”
“那不亏大了？咱不都是美元交易吗”
“是啊，被刷了三万多单”
“这没有触发支付异常的预警吗？”
“照以前肯定是能触发的，这次听说预警代码被注释了”
“这事故是要开除的吧？”
“人家外包还怕你开除啊？”
“要不说外包胆子大呢”
“还好沈红姐走了，不然这责任可大了去了”
“说什么呢，沈红要在怎么可能发生这样的事”
“想起之前网上的视频了，裁员裁到大动脉了”
“那毕竟7-8年的老员工了，多少坑踩过了，那是外包几个月就能干的事吗”
“咳咳”旁边的妹子咳了两声，眼睛向前面不远处斜了斜，大家顺着她的目光看去领导正走来，瞬时收了嘴角的微笑开始了工作中勿扰模式。
沈红的负责的业务很重要，赵闲的公司做海外app，app大家都懂啊，盈利方式就两样，一是购买商品让你花钱的直接盈利，二是播放广告这种间接盈利，沈红负责充值业务，直接关系到公司收益。沈红走后的一个月，项目出了重大事故，要用6美元才能买到的商品被用不到6块的人民币买到手了，收入大打折扣，后来事故调查，发现是货币单位使用错误，本来是用动态拉取汇率来折合人民币计算价格，结果成了固定的人民币单位。
后来沈红听说了这件事，她笑了笑说，“那逻辑可不是说改就能改的，有时候我自己都忘了，一不小心就犯错了”，她说“现在终于解脱了”。
赵闲和沈红通话后的第二天，公司一楼的玻璃被砸了，电脑丢了好几台，有人传闻说是被裁的员工干的，也有说是里应外合的，因为恰好那天晚上通知停电维修，所有机器停止运行，光是被裁的人大概率是得不到这个消息的，没有内部人员配合，也避不开监控的，电脑的丢失没有使公司收到多大的损失，之前这件事情本身有点可笑，这么大的公司21世纪了竟然还出现了偷盗事件。这件事到底是不是被裁的前员工干的，赵闲无法求证，后来这件事怎么处理了，赵闲也不清楚。
近期也不知怎么的，公司里的怪事特别多，通告接二连三的发。
赵闲照例吃完早点后接杯热水坐到电脑前准备开始工作，刚打开工作沟通软件就收到了公司安全部门的推送：
近日发现PDL项目组两名程序员使用U盘拷贝方式，拷取我司代码，涉及公司机密泄密，现做出如下处理：对该两名员工开除，并终身不再录用，如涉及商业泄密我司将依法提交司法程序。
赵闲在思考，各大厂里拷取代码被开除的例子那么多，怎么还有人铤而走险。正常又裁员流程都是可以有补偿的，一旦抓到把柄走开除流程就什么都拿不到了。拷取的代码拿不走，甚至都有可能成为被告。
没过几天，赵闲又收到了公司的公告：
介于王XX长期旷工，在HR多次警告下无果，站做出如下决定，开除并终身不得录用。
赵闲也是想不通怎么还有人放着班不上明目张胆饿旷工呢？
这两则通告都是个人行为问题，没过几天，赵闲又收到通告了，这回是集体通告。
介于近期发现余某人利用公司福利，滥用公司加班打车程序，据统计次数高达上百次，涉及金额上万元，现将其开除。对于之前存在滥用打车福利的员工，现开启打车费退回渠道，如退回渠道关闭后面仍有员工未对之前过失进行补偿，公司将开除并终身不录用。
“咱公司现在都查这么严了吗”
“谁说不是啊，这要放前两年，公司根本不在乎”
“咋样，你需要补吗”
“不需要补的应该没几个吧？”
“要不是数量大，你猜为啥让你主动退回呢？直接开了你不就得了吗？”
“突然福利就大打折扣了”
“其实也不算突然啊”
“怎么说”
“过年的时候公司发的红包还记得吗，当时程序有bug，不是有人领到了3倍吗，这个当天公司就让多领的人退回了”
“这个事情也是很离谱，发奖还不测试下，自己的问题还要员工退回来”
“3倍是领到很大吧，不然公司也不至于让退回啊”
“3倍完不到3000”
“不到3000其实挺多了，你想啊公司这么多人，一大部分能领到不到3000，那是很大一笔开销啊”
“没办法，收益不好，还给你发红包就不错了，快把你们的打车订单补补”赵闲说道。
赵闲打开打车软件，将不属于公司福利范围内的打车记录找到，一笔一笔加起来，原来自己也薅了公司上百元羊毛了，他打开支付软件，将不在福利范围内的订单账款全部打给了公司账户。经济下行，企业挣不到钱，减少员工福利，甚至减少员工，赵闲在思考，总是萧条，一不小心工作就没了，什么奖金不奖金的，涨薪不涨薪的，这年头还有班上好像就不错了，可是外面什么都贵啊，什么都消费不起，银行利息还一降再降，现如今手里两个臭钱，消费吧买不起，存银行吧价值又不大。
到底那些有钱的人都是怎么赚到钱的，经济好时人家盆满钵满，经济差时人家还是吃香的喝辣的，有能力的人什么条件仿佛都能赚大钱，这就是强者从不抱怨环境？赵闲想破脑袋也不知道，怎么才能让钱进到自己的口袋里，他也不抱怨环境，就是这事他单纯的难办，这公司的情况一再裁员，有时候可能还会还得倒搭点，今年正常流程的涨薪怕是也没有了，赵闲入职四年了，四年来一直没有涨过薪，曾经有位带货主播，嘲讽那个买不起眉笔的人，让他反思是不是工作不够努力？像赵闲这样矜矜业业的，他那么努力都四年没有涨过薪，这社会还是努力就有钱赚的时代吗？是谁不够努力吗？赵闲在想，追求的太多总也得不到满足，不如就苟且人生吧。
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