其实，这也是杰克的一种管理方式，那就是制造危机感，让员工们动起来。作为一个庞大的集团，他们公司的员工在国内都已经超过了20万，已经可以跟任何大型的财团和公司相比。这么多人员，难免就会出现机构重叠、人浮于事方面的事情。像是通用公司，这家爱迪生创办的公司，几乎称得上是行业内的骄傲，这几年发展势头也都十分的迅猛，成为500强之中最为顶尖的企业。杰克可是知...