像传统日企那样，给员工提供养老的空间，那种松懈的管理模式是对股东和董事会的不负责，只有用高福利来吸引人才，再匹配相应的人性化和细节化的管理，做到员工全力往前冲，这才是一种合理的公司管理模式。不仅是日本生命制药集团，微软、谷歌这些垄断企业，也都正在朝着这种方向发展。企业不仅为员工提供舒适的工作环境、高标准的员工待遇，甚至连员工的生活都照顾到，为的就是让员工能够全心全意投入到工作中...