陈主管特意换了身衣服。
这么正式的场合，
而且经理还要他上台讲话。
分享节流开支的方法。
怎么也要穿的大方合体。
陈主管肥胖的身上套了件西装。
几乎看不到的脖子前还打着条领带。
这是个非常的大的包厢。
共有三个餐桌。
更让陈主管兴奋的是。
今天董事长，总经理，副总等一众的企业大领导全部来了。
不止他们公司。
还有兄弟公司的高管。
一共三个公司的人全部都在。
这种机会太难得了。
“一会儿说什么也要稳住，如果在这么大领导面前表现好了。”
“那升职还不是手把拿来？”
部门经理挨着陈主管。
问道：“怎么样，准备的充分吗？”
“一会儿你可得好好分享下咱们部门的经验，”
“表现好了，肯定是你的功劳，这下面座的可是董事长啊。”
陈主管自信满满：“放心，保证让所有人都挑不出毛病！！”
“那就好，我引荐的你，你要是升职了，我也能跟着沾光不是。”
坐在首位的董事长举杯：“来，大家一起喝一杯，今年的业绩涨了不说，开支还降了15％。”
“这都是大家的功劳，”
陈主管旁边的经理觉得机会到了。
接着说道：“我们部门今年的开支降了足足45％。”
这话一说，立即引起了其他人的议论。
45％可是将近一半啊。
而且开支降了，效率没降。
这就有点说法了。
其他部门降得多的也才15％！！！
“哦？”
董事长听完十分感兴趣。
他最愿意听的就是这话。
每省一块钱，他兜里就多一块。
“说说你们怎么做到的。”
“也给大家分享下经验，”
“争取大家都效仿起来。”
经理此时感受到大部分人的目光都落在他的身上。
“这个啊，主要是我们部门的陈主管的功劳。”
“他的强项就是节流开支。”
“自从入职以来，帮部门节省了45％的开支，我想陈主管应该分享一下。”
说完捅了捅他。
陈主管肥胖的身子站了起来。
“既然是董事长问，那我肯定知无不言。”
他清了清嗓子。
“减少开支的最主要一方面是人力方面的成本。”
他继续道：“我观察公司内有许多岗位其实用不了那么多人。”
“所以我砍掉了我们部门里一半的老员工。”
“因为他们在公司工作的时间长，工资高，”
“肯定有人问，你砍了这么多人，项目怎么进展？”
陈主管自信一笑：“招大学生！！！”
“大学生几乎就是免费的劳动力。”
“试用期三个月完后，就可以辞退，然后会有新的大学生进来。”
“一个老员工一个月的工资，可以聘用好几个大学生了，试用期工资才多少？”
“老员工负责一些技术问题，”
“剩下的琐碎工作都交给大学生就行。”
他自豪表示：“我手里的大学生至少都是12个小时起步。”
“加班是正常操作，不但加班，星期天还要将计划拿回家去做、”
“年轻人熬得住，稍微画个饼给他们，他们就干的像牛马一样。”
“就是要给他们大量的工作，别管他们做不做的完，高强度工作下，他们根本没时间考虑别的问题。”
“让工作占据他们吃饭的时间，占据他们休息的时间，占据他们娱乐的时间。”
“年轻人正在正是奋斗的年纪。”
陈主管皎洁一笑：“而且，一半的大学生，根本用不到三个月。”
“甚至一个星期就能辞退了，这些人连工资都没有，免费的牛马劳动力。”
“而且，之前开除了一半的老员工。”
“剩下的老员工也不敢造次。”
“新老员工通通被拿捏。”
“这个方法我屡试不爽，各位也可以回去试试。”
董事长听的是频频点头、
倒是有几个人皱着眉：“这样不太好吧！！”
陈主管：“唉，这些人你不用别人可就用了？”
“年轻人不走点弯路，怎么才能步入正轨？我这其实也是帮他们早点适应这个复杂的社会！！”
陈主管看着董事长，总经理和几个高管都露出满意的表情。
内心惊喜万分。
成了！！！
这一波人前显圣给他装到了。
对他以后的晋升绝对帮助极大。
说不定，年底的人事调动，他就能上位了。
董事长点头：“不错，这个方法倒是不错，”
“他说的对，这些大学生咱们不用，其他公司可就用了、”
“各部门回去后，落实下方案。”
“尽快像陈主管看齐！！！”
陈主管：“话说回来，今天我就开除了两个实习期的大学生、”
“他们连工资都没要到哪怕一点，就被我开了。”
“白白在公司加了两个月班！”
正在陈主管高谈大论，幻想着自己美好前途时。
陆飞雨系统的惩罚直接降临、
陈主管：“你们没见，当时那两个人....”
恩？？
什么味啊？？
好臭！！！
包间的所有人忽然闻到了一股让他们震惊不已的恶臭味道。
这味道直冲脑门，让人无法抵挡。
“怎么会这么臭啊？”
“这饭店在搞什么？”
“我不行了，快打开排风扇。”
陈主管愣了，刚才还好好的，怎么突然这么臭了：“不是...”
他不说话还好。
一说话那臭味又浓郁了几倍。
董事长发现陈主管说完后，那臭味又翻了几倍，他只觉得胃里一阵作呕，
指着陈主管喊道：
“你别说话！”
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