马海波一愣，随即得意地笑道：“他们当然知道，不过他们脸皮薄，不好意思开口。所以我就主动请缨，帮他们把这个难题给解决了。怎么样，我做得还不错吧？”
他说得洋洋得意，仿佛自己为公司立下了大功一般。
然而，顾北却并没有露出赞许的神色。
他沉默了一会儿，然后缓缓开口：“海波，开除员工是一件非常严肃的事情，我们不能仅凭个人喜好就做出决定。我们要考虑的是公司的整体利益和长远发展。以后这种事情，还是要多和钱穆他们商量一下，确保我们的决策是合理且公正的。”
马海波闻言，脸色微微一变。
他原本以为顾北会夸奖他一番，却没想到反而被训诫了一番。
他有些不甘心地点了点头，心里却暗暗嘀咕：“哼，有什么了不起的，我还不是为了公司好。”但他也明白，顾北说的话不无道理，毕竟开除员工不是一件小事，需要谨慎对待。于是，他只好收起心中的不满，勉强答应了下来。
顾北轻轻点了点头，心中的疑虑如同晨雾般稍微散去了一些。
他瞥向马海波，注意到对方的衣着略显凌乱，领带斜挂在脖子上，像是匆忙间随意系上的。
顾北心中不禁暗叹，虽然马海波是自己的老同学，但有时候做起事来确实显得过于冲动，缺乏深思熟虑。
“等等，你刚才提到的‘任务’，到底是怎么回事？”顾北的话语中带着一丝不易察觉的急切，他敏锐地捕捉到了马海波话中的异样，决定追根究底。
马海波愣了一下，似乎没想到顾北会对这个话题感兴趣。
他挠了挠头，开始滔滔不绝地讲述起来：“哎，你不知道，这个任务可把我折腾得不轻。人事部的经理们让我盯着那些员工，看他们每天都在干什么，有没有偷懒的，有没有不务正业的。我这一天天啊，除了盯梢就是做记录，简直成了公司的‘间谍’了。”
顾北越听眉头皱得越紧，心中的疑虑如同野草般疯长。
他目光犀利地盯着马海波的眼睛，语气中带着不容置疑的严厉：“你没事盯着他们干什么？这是谁给你的权力？”
马海波被顾北的眼神吓了一跳，但他很快恢复了镇定，理直气壮地回答道：“开除他们啊！这是人事部经理明确交代给我的任务。你不知道，那些员工懒散得要命，对公司一点贡献都没有。留着他们干什么？还不如开除算了，省得浪费公司的资源。”
“什么？！”顾北闻言，心中怒火中烧，仿佛被一股无形的力量点燃了。
他意识到事情的严重性远远超出了自己的想象。
这不仅仅是开除几个员工那么简单，而是涉及到公司的文化、员工的士气以及公司的长远发展。
这是典型的卸磨杀驴行为，而且极有可能会在公司内部引起恐慌，导致员工的幸福度直线下降。
顾北深吸一口气，努力平复自己的情绪。他明白，此时与马海波争论毫无意义，关键是要迅速采取行动，纠正这一错误决策。他目光坚定地看向马海波，语气冷静而果断：“海波，你马上停止这种荒唐的行为。我们公司不能这样对待员工。现在，我要你立刻召集全体成员，开一个紧急会议。”
顾北迅速行动起来，不一会儿，全体成员便聚集在了会议室。
会议室内，灯光通明，气氛却异常凝重。顾北站在讲台前，目光如炬，扫视着在场的每一个人。
他的声音铿锵有力，仿佛是一枚重磅炸弹在会议室内炸响：“今天，我要在这里郑重强调一点，我们公司严禁为了降低支出而盲目开除员工。员工是我们最宝贵的财富，是我们共同成长的伙伴。我们不能因为一时的困难就抛弃他们，更不能因为个别员工的表现不佳就全盘否定他们。”
大会上，一片哗然。
尤其是管理高层，他们显然对顾北的决策感到不解和惊讶。
有人试图提出质疑，但顾北已经做好了充分的准备。他逐一解答了管理组长们的提问，用事实和数据证明了自己的观点。他强调，公司应该通过提升员工的能力、优化工作流程、创新产品等方式来应对市场挑战，而不是简单地通过裁员来降低成本。
之后，顾北继续发言。
“目前公司正在紧锣密鼓地研发一项新项目，这个项目即将尘埃落定，成为我们未来发展的新引擎。”顾北的声音在会议室内回荡，坚定而充满力量，“在这个关键时刻，我们不仅不能削弱团队的力量，反而要大力引进新鲜血液，为公司的蓬勃发展注入新的活力。”他的话语中透露出对未来的无限憧憬和坚定信念。
顾北顿了顿，目光如炬，扫视着在场的每一个人：“我要强调的是，公司的未来不是靠裁员来支撑的，而是靠我们每一个人的共同努力和不断创新。因此，我在这里提前告诉大家，接下来公司将出台一项新规定：每三个月，我们都要引进一批新员工。但请大家放心，这些新员工将带来新的职位和角色，而不是与你们形成竞争关系。我们藤原公司，从来都禁止内卷，这一点，我想在座的各位都深有体会。”
他的话语激起了在场员工的共鸣，许多人纷纷点头表示赞同。
顾北接着说：“对于新加入的员工，我们要给予他们充分的指导和帮助，让他们快速融入团队，同时，我们也要向他们灌输公司的文化和价值观，尤其是要禁止加班和内卷的风气。我们要打造一个健康、积极、向上的工作环境，让每一个员工都能在这里找到归属感和成就感。”
会议结束后，管理层成员的领导者钱穆与卫子墨，带着马海波、温若雪等核心成员，自发地聚集在了一间小型会议室中。室内灯光柔和，一张圆形会议桌旁围坐着几人，每个人的脸上都写满了严肃与专注。
他们开始深入剖析顾北紧急召集的大会所传达的核心精神，试图从每一个细节中捕捉到顾北的深意。
钱穆，作为团队的智囊，眉头紧锁，仿佛能拧出水来。
他沉思片刻，缓缓开口：“顾总这个人，行事一向雷厉风行，从不做无谓之举。这次紧急会议，必然有他的深谋远虑。我们得细细品味他的每一句话，每一个动作，找出其中的玄机，才能更好地配合他的战略部署。”
卫子墨，一个总是带着温文尔雅笑容的人，此刻也收起了往日的轻松，点头表示赞同：“确实，顾总的眼光独到，他的每一次决策都经过了深思熟虑。这次他既然看中了这个新项目，那必然是看到了其中巨大的潜力和价值。我们得迅速行动起来，做好万全的准备，确保项目能够顺利推进。”
马海波听了他们两人的对话，不禁回想起自己曾经的迷茫与挣扎，是顾北给了他一个机会，让他得以在这个舞台上发光发热。因此，对于顾北的任何决定，他都无条件支持：“我完全同意钱穆和卫子墨的看法。顾北就是我们的灯塔，他指哪我们打哪，绝不含糊！”
温若雪也发表了自己的看法：“我也觉得，我们应该全力支持顾总的决策。不过，我们也需要考虑到员工的感受。这次‘无辜开除员工’的事件，肯定在员工心中留下了阴影。我们得想办法抚平他们的创伤，让他们重新找回对公司的信任和归属感。”
钱穆闻言，眼中闪过一丝赞许：“若雪说得对。员工是公司最宝贵的财富，我们不能忽视他们的感受。顾总肯定也在考虑这个问题，我们得想个办法，既能支持他的新项目，又能让员工感受到公司的关怀。”
就在此时，顾北正独自坐在宽敞的办公室中，心情略显沉重。窗外的阳光虽然明媚，却似乎无法穿透他心中的阴霾。他深知，“无辜开除员工”的事件已经给公司带来了不小的负面影响，员工的恐慌和不安情绪必须得到及时有效的安抚。
顾北的目光落在桌上的笔筒上，他伸手拿起一支笔，开始在纸上勾勒起来。
他的笔触有力而流畅，每一个字都仿佛承载着他深深的思考和无尽的关怀。
他决定制定一系列新的福利待遇，以此作为对员工的一种补偿和激励。
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