顾北坐在宽大的办公桌前，窗外的阳光透过半掩的窗帘洒在他的身上，为他镀上了一层金色的光晕。
他拿起一支精致的钢笔，笔尖轻触在洁白的本子上，开始认真地勾勒着自己对于藤原餐饮员工工作待遇的构想。
“他们究竟需要什么样的工作待遇呢？”顾北自言自语道，眉头微蹙，显得异常专注。
对于餐饮行业的员工而言，工作待遇不仅仅关乎薪资，更关乎生活的品质和未来的保障。
因此，他决定从多个方面入手，为员工打造一个既公平又具吸引力的福利体系。
“首先，他们的薪资水平不能与公司的技术人员相提并论。”顾北一边思考，一边在本子上写下，“但也不能太低，至少得保证他们的生活无忧。嗯，八千以上应该是个合理的数字，既不会让老员工感到不公，也能让新员工看到希望。”
接着，顾北的笔触转向了下一个方面：“住宿和餐饮也得考虑进去。现在公司有电竞酒店，资源得充分利用起来。提供住宿和餐饮，不仅能节省员工的开支，还能让他们感受到公司的关怀。这样一来，他们就能更专心地投入到工作中去。”
顾北的思绪如同泉水般涌动，他继续写道：“工作时间也得合理安排。薪资不高，工作时间就不能太长。一天四个小时，应该是个合适的时长。如果工作量增大了，那就继续招纳员工，这样既能保证工作质量，又能让员工有足够的休息时间。”
写到这里，顾北停顿了一下，似乎在思考着什么。
片刻之后，他再次提笔，写下了关于员工未来保障的考虑：“五险一金，这是必须的。员工们为公司付出，公司也得为他们的未来负责。这是对他们的尊重，也是对公司的责任。”
最后，顾北补充道：“一周两天的假期也不能少。工作是为了生活，但生活不仅仅是为了工作。员工们需要时间去放松、去陪伴家人，这样才能以更好的状态投入到工作中去。”
写完后，顾北满意地审视着自己的作品，然后将本子递给了坐在一旁的财务白梦琪。
白梦琪接过本子，仔细地看着顾北写下的福利清单，眉头渐渐皱了起来。
“顾北，你这简直是把他们当成了自己的亲身父母来养啊！”白梦琪半开玩笑地说道，语气中却透露出一丝担忧，“你这么做，真的值得吗？”
顾北心头一颤，但很快恢复了平静。
他看着白梦琪，眼神中充满了坚定：“我之所以给他们创造这么好的福利待遇，一是为了让他们能够全心全意地为公司工作；二是为了让他们感受到公司的温暖，舍不得离开；三是为了借此吸引更多的人才加入我们的团队；四是为了向餐饮界的竞争对手展示我们的实力，让他们知道我们不怕挑战，更不怕竞争。”
说到这里，顾北故意停顿了一下，装作买了一个关子。白梦琪好奇地追问道：“那第五点呢？”
顾北微微一笑，神秘地说道：“第五点嘛，暂时保密。不过，你可以放心，我所做的一切都是为了公司的长远发展。我相信，在这么好的福利待遇下，藤原餐饮的员工一定会真心换真心，与公司共同成长。”
白梦琪看着顾北那充满自信的脸庞，心中的疑虑似乎消散了一些。
不过，她还是忍不住在心里嘀咕：如此高的福利待遇，真的能换来员工的真心吗？藤原餐饮真的能尽快达到收支平衡吗？如果日后需要游戏部门这边拿奖金分红进行填补，游戏部门的成员会乐意吗？
这些疑问在白梦琪的脑海中盘旋不去，但她并没有说出来。她相信顾北，也相信公司的未来。她知道，只要大家团结一心，共同努力，就一定能够克服一切困难和挑战，实现更广阔的发展空间。
制定的藤原餐饮工作人员的工作待遇方案一经实施，整个公司便仿佛被注入了一股新的活力。
顾北深知，这只是餐饮项目成功的第一步，接下来还有更为艰巨的任务等待着他们。于是，他特意将韩立峰、卫子墨、马海波等人召集到了宽敞明亮的办公室，准备进行一场深入的交流。
办公室内，气氛略显紧张而又充满期待。顾北坐在会议桌的主位上，他的眼神坚定而有力，仿佛能够洞察每一个人的心思。他清了清嗓子，开始了自己的发言：“关于餐饮项目，我有四点非常明确且不容置疑的要求。”
顾北的声音在安静的办公室内回荡，每一个字都显得那么清晰而有力。
“第一，物美价廉。这不是一句空话，而是我们要切实落实到行动中的原则。我们的食物不仅要味道上乘，让人回味无穷，更重要的是价格要亲民，至少要低于市场价格的20%。这样，我们才能吸引更多的消费者，让他们真正感受到物超所值的用餐体验。记住，我们不是在卖高价，而是在传递价值。”
说到这里，顾北的目光扫过在场的每一个人，似乎在观察他们的反应。
接着，他继续说道：“第二，产品一定要齐全且独具特色。我们要满足消费者对美食的多样化需求，做到不出远门，就能品尝到世界各地的美食。无论是中式烹饪的博大精深，还是西式料理的精致细腻，我们都要应有尽有，让消费者在我们的餐厅里就能享受到一场全球美食文化的盛宴。同时，我们还要注重创新，打造出属于我们自己的特色菜品，让消费者一想到藤原餐饮，就能联想到那些令人垂涎欲滴的美味。”
“第三，环境要好到让人流连忘返。美食与环境的协调性至关重要，它们相辅相成，共同构成了用餐体验的重要组成部分。我们要打造出既舒适又雅致的用餐环境，让消费者在品尝美食的同时，也能沉浸在愉悦的用餐氛围中。无论是灯光、音乐、装饰还是服务，都要做到尽善尽美，让消费者感受到宾至如归的温暖。”
“最后，也是最重要的一点，卫生健康是绝对不能忽视的底线。我们要保证消费者能看得见食物的制作过程，也要让他们了解食材的来源和品质。我们要建立严格的食品安全管理体系，确保每一道菜品都符合卫生标准。这样，消费者才能吃得放心，对我们的餐厅产生深深的信任感。”
顾北的发言结束了，整个办公室陷入了短暂的沉默。韩立峰、卫子墨、马海波等人听着顾北的阐述，内心不禁翻涌起了各种情绪。
卫子墨的心中暗自思量着：“顾北的要求确实苛刻，每一点都直指餐饮项目的核心。但仔细想来，这些要求也并非没有道理。如果我们真的能够做到这四点，相信餐饮项目一定会取得巨大的成功。而且，有《社畜3.0》和连锁电竞酒店的成功作为支撑，藤原餐饮的未来一定不可限量。”想到这里，卫子墨的眼中闪烁着坚定的光芒。
而马海波则在一旁默默地点头，心中对顾北的远见和魄力充满了敬佩。在他眼里，顾北不仅是一个有追求和梦想的高中同学，更是一个能够带领团队走向成功的领导者。他的每一个决定都是经过深思熟虑的，都是为了公司的未来发展着想。因此，马海波决定全力支持顾北，共同推动餐饮项目的成功。
至于韩立峰，他的内心却显得异常沉重。他深知此次项目对于自己未来在藤原公司的地位至关重要。顾北如此不计公司短期效益的举措，虽然让他看到了公司未来的无限可能，但也让他不禁担心起项目的实际运营效果。如果藤原餐饮不能给公司带来巨大的效益，他是否会被钱穆或者其他人所取代？这个念头在韩立峰的脑海中挥之不去，让他的内心更加沉重。
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