随着资本大鳄的逐渐退出，藤原餐饮的营收开始稳步回升，犹如春日里破土而出的嫩芽，焕发出勃勃生机。
街头巷尾，藤原餐饮的饭店门前总是人头攒动，热闹非凡。
那长长的队伍，那熙熙攘攘的人群，无不彰显着藤原餐饮的火爆程度。
这不仅仅是因为藤原餐饮的菜品美味、价格实惠，更因为在这场恶性竞争中，藤原餐饮始终坚守着品质和服务，赢得了消费者的信任和支持。
然而，随着生意的日益红火，员工们的工作量也逐渐加重。
为了弥补过去公司在竞争中的投入，同时也为了保持稳健的发展步伐，藤原餐饮并没有急于扩大员工规模。
这使得原本就紧张的人手更加捉襟见肘，仿佛是一根紧绷的弦，随时都可能断裂。
过去，在竞争环境下，饭店的客流量不大，一个人的工作往往需要两个人来完成，尚能勉强维持。
而现在，饭店里座无虚席，甚至还需要排队等候，公司却没有增加员工招聘的计划，导致三个人的工作常常需要一个人来承担。
尽管如此，员工们并没有太多的抱怨和不满。
他们心里清楚，公司的生意好了，自己的饭碗也就更加稳固了。
而且，过去即便一个人的工作两个人做，工资待遇也并没有因此降低，公司始终秉持着公平合理的原则。
现在多工作一些，虽然身体上会感到疲惫，但心里却是充实的。
大家伙儿都默默地付出着，用汗水和努力换取着公司的繁荣和自己的未来。
他们相信，只要团结一心，就没有克服不了的困难。
饭店内，厨师们忙碌地翻炒着锅中的菜肴，火光映照在他们专注的脸上，显得格外生动。
他们熟练地掌控着火候，调味着食材，每一道菜都凝聚着他们的心血和汗水。
热气腾腾中透露出诱人的香味，让人垂涎欲滴。
服务员们则穿梭在餐桌之间，微笑着为客人们提供服务。
他们端着托盘，送着菜品，清理着桌面，每一个动作都显得那么娴熟和优雅。
他们的脸上虽然带着疲惫，但眼中却闪烁着坚定和希望的光芒，仿佛是在告诉每一个人：我们是最棒的！
然而，对于员工们的辛勤付出和无私奉献，顾北却并不完全知情。
他一直在忙于公司的其他事务，如新项目的开发、市场战略的规划等，很少有时间去关注藤原餐饮的具体运营情况。
不过，马海波却在一次向顾北汇报工作时，无意间提到了这一点。
他详细地描述了员工们的工作状态和心情变化，以及他们如何默默付出、共同应对困难的情况。
“顾北，你知道吗？现在咱们藤原餐饮的生意可真是火爆得不得了！”马海波一脸得意地说着，眼中闪烁着兴奋的光芒，仿佛在期待着顾北的夸赞和认可，“我每次吃饭的时候顺便查访咱们的饭店，都是人山人海，座位难求，有的人甚至愿意排队等上一个多小时就为了尝一尝咱们的招牌菜。照这个势头下去，很快就能把咱们过去的投入全都弥补回来了！”
然而，顾北听后并没有像马海波期待的那样露出欣喜若狂的表情，而是淡淡地笑了笑，问道：“那员工们呢？他们的工作状况怎么样？有没有遇到什么困难或者需要反映的问题？”
马海波一愣，他没想到顾北会突然关心起员工的情况来。
他愣了片刻，随即回答道：“他们啊，能有什么问题？都是给咱们打工的，咱们让他们做什么，他们就做什么，这不是天经地义的吗？他们还能有什么可反映的？”
顾北听了马海波的话，眉头微微一皱，眼神中闪过一丝不悦。
他意识到，马海波可能并没有真正关心过员工的感受和需求，只是把他们当作赚钱的工具而已。他沉默了一会儿，然后缓缓地说道：“马海波，我们不能只看重公司的利益，而忽略了员工的感受。他们是我们公司的基石，没有他们的付出和努力，就没有我们今天的成绩。我们要多关心他们的工作和生活，确保他们的权益得到保障。只有这样，他们才能更加投入地工作，为公司创造更多的价值。”
马海波听了顾北的话，心中有些不以为然。他觉得顾北太过关心员工了，而忽略了公司的利益。
但是，他并没有直接反驳顾北的话，只是默默地点了点头，表示自己会注意这方面的问题。然而，他的眼神中却透露出一丝不屑和敷衍。
顾北看在眼里，心里明白马海波并没有真正领会自己的意思。
他深吸了一口气，然后继续说道：“餐饮毕竟是服务行业，员工的心情和态度会直接影响到消费者的体验。如果员工工作得不开心，那么他们的情绪就会带到工作中去，进而影响到消费者的满意度。你要清楚这一点，员工是公司的标签，消费者怎么看待员工，他们就怎么看待咱们公司。”
马海波一愣，他没想到顾北会把问题看得如此透彻。他点了点头，似乎被顾北的话所触动，但心中却仍然有些疑惑。
“领悟了没什么用，重要的是执行。”顾北的目光变得锐利起来，他紧盯着马海波的眼睛，“你说说看，最近员工的具体工作情况怎么样？有没有出现什么异常或者需要改进的地方？”
马海波有些尴尬地挠了挠头，他没想到顾北会突然问得这么细致。他支支吾吾地说道：“其实，他们真的没什么特别的情况。就是，就是比以前工作要多了一些。以前一个人的工作两个人做，现在三个人的工作，一个人做……”
“什么？这怎么能行？”顾北的语气中透露出一丝不满和担忧，“这样做会让员工过度劳累的。你赶快招人，一定不能让员工这么操劳下去。他们的身心健康才是我们公司最宝贵的财富。”
马海波试图解释：“不是啊，顾北。以前他们也清闲够了，而且那个时候咱们也没给他们降低工资，也没有改变工作待遇。现在生意好了，他们也该忙起来了。再说，多工作一些也是对他们的锻炼和成长嘛。”
“不行。”顾北的语气坚定而不容置疑，“你还是没有理解我的意思。我们不能让员工过度劳累，这样会损害他们的身心健康，也会影响到他们的工作效率和积极性。你听我的，赶快招聘更多的员工来分担他们的工作负担。”
在顾北的再三坚持下，马海波只好听从了他的命令，开始着手招聘大量的员工。
招聘过程中，顾北亲自参与，他不仅要确保新员工的素质和能力符合公司的要求，还要让他们感受到公司的关怀和温暖。他亲自与新员工交流，了解他们的需求和期望，为他们提供必要的培训和支持。
在他的努力下，新员工们很快融入了公司这个大家庭中，他们的工作积极性和效率都得到了显著的提升。
而老员工们也感受到了公司的关怀和重视，他们的工作热情更加高涨，为公司的蓬勃发展贡献着自己的力量。
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