人力资源中心的玻璃幕墙，深蓝色的墙面在阳光泛着耀眼的白光，就像阳光洒在了水面上那般夺目。幕墙上反射着天空与云朵，蓝天白云也贪靓吧？也需要偶尔地照一照镜子，进一步迷恋自己的美丽与高高在上。孤零零一只飞鸟突然从天空中划过，转眼就不见了。
龚想沿着玻璃幕墙走着，打算到工厂车间去走动走动，眼神时不时会去看下自己在幕墙上的影子。
只见幕墙前的他，整体装扮没有过多的装饰，穿着得体、简洁，给人一种稳重且可靠的印象。他穿着一件深灰色的定制西装，剪裁合身，线条简洁，展现出他稳重的气质。西装的面料是高级羊毛，摸起来有一丝丝的柔软感，低调中透露出品质感。他搭配了一条深蓝色的领带，领带上的小图案并不张扬，恰到好处地增添了一些细节感，但依旧保持着他的低调风格。
西装的内搭是一件白色的衬衫，领口微微敞开，清新干净，给整个穿搭增添了一些活力。衬衫的袖口露出了精致的银色袖扣，简单却不失品味。鞋子是经典的黑色皮鞋，擦得锃亮，走路时发出轻微的脚步声，体现了他对细节的关注和对工作的严谨态度。
整洁的短发，微微带点蓬松，显得既干练又不失亲和力。这样的穿着让他在办公室内外都显得非常专业，既能处理复杂的工作，也能与同事们保持良好的沟通与合作。
工厂的生产线正在顺利运转，而办公区的员工们也在各自的工作岗位上埋头苦干。龚想正走到车间的门口，一声“咚”的信息音让他停住了脚步，从裤子口袋里摸出手机，解锁后屏幕显示是来自销售助理苏玲的一条语言信息，点击播放语音，听道：
“龚经理，打扰了！我这边的季度销售数据已经整理好并上传到Confluence了。因为公司内网共享的缘故，您可以直接在那儿查看，我对数据透视和趋势分析不太熟悉，能否请您帮忙看看，希望借助您的数据分析能力，看能不能发现一些有价值的趋势。”
苏玲的声音中透着沙哑，龚想抬起了头，露出了一点无奈的微笑，他本来只是在和苏玲闲聊中的客套表示，没想到对方这么快就找他帮忙。于是，他只好转身先回办公位，把这个忙帮完为止了。
回到手提电脑前，龚想在大致看过季度销售数据后，给苏玲回复了一条文字：“没问题，数据我已经看到了。Excel结合R脚本处理会更高效，我今天下班前给你初步分析结果。”
苏玲一收到回复，放松地笑了，就像等待一只母鸡下蛋一般，在电脑前随时接收着最新消息。
龚想迅速展开了工作，他先用Power Query清洗数据，创建动态透视表，直观展示各区域、产品线的销售额、环比增长率及客户分布。再编写R脚本，通过ggplot2生成可视化图表（如销售趋势热力图、客户购买行为聚类分析等），并将结果导出为交互式HTML报告，上传至Confluence。
苏玲在Confluence页面上看到龚想持续更新的分析内容，心里惊叹道：
“原来华东区的周末销量高峰这么明显，我之前完全没发现！这个热力图太清晰了！”
报告完成后，龚想主动打了一个电话给苏玲，逐页解释分析逻辑，关键结论是淡季促销策略对华南区无效，但线上渠道增长迅猛。建议是调整华南区推广方式，加强电商平台投入。
苏玲边听着电话，边记录着要点，不时提问：
“客户聚类分析这部分是怎么划分群体的？”
“这是用R的k-means算法基于购买频率和金额分类的，我备注了代码注释，你可以直接引用结论。”龚想一边在手里玩转着一只签字笔，一边回答。
此时，苏玲办公桌上另一部电话亮起了频频闪动的红灯，一看来电是David，苏玲只好敷衍两下，快速挂断了龚想的电话。
龚想本来还想更为详细地向对方解释一些细节，一车子的话就这样被电话那头的人腰斩了。他不禁瞪大了双眼，表情无辜地放下了话筒。腮帮子鼓了两下，以示放松和无所谓了。继续去忙活其余的工作了。
一佳在看完尔雅共享的关于企业文化宣传片的资料后，觉得这些内容有些过时，不够酷炫和吸引人眼球。但考虑到自己没有实质性的输出成果前，还是不要轻易去找尔雅表达自己的看法，省得到时可能会是羊肉没吃着，惹了一身骚。
他在脑海里构思里着自己对企业文化宣传片的设计蓝图，打开空白的Word，边想边记下思路。
既要以科技为骨，又要以人文为魂；既要展现工厂的智能制造实力，又要保留技术工人的工匠精神，避免沦为冰冷的机器宣传片。
他写道：“用未来感数据流（如全息KPI面板、AI质检动画）搭配传统工匠特写（老师傅手调音轨、焊接火花慢镜头）来营造视觉对冲。采用过去-现在-未来三段式的叙事结构，强调技术迭代但人仍是核心。”
在具体设计框架时，他遵循开篇-中段-高潮-结尾的模式。在开篇10秒中，他想体现科技震撼感，无人机俯冲拍摄工厂全景，AR特效叠加实时生产数据（如日产500台，良率99.2%）。机械运转声渐强，混入调音台测试输出的电子音阶。画面文字“智能协同”。
中段30秒的画面里，体现工匠精神是重点。核心画面突出老师傅手部特写（布满老茧的手指微调电阻，与旁边机械臂的精准动作同框）。同时混入冲突性剪辑画面，从AI质检红灯亮起，到老师傅耳朵贴近设备听音，再到点头示意通过。画面右下角始终悬浮极小字体的“人工复检率0.01%”，满足数据派需求。
高潮30秒体现人机共生，采用虚拟拍摄的手法，呈现年轻工程师戴AR眼镜维修设备，眼镜视角弹出故障分析，但他手动绕过AI建议，快速拧紧某个螺丝。此处画面设计的台词是：“算法知道哪里坏了，但只有人知道怎么修得更好。”
来到宣传片的收尾阶段时，用10秒展示未来宣言，CEO的演讲剪辑，CEO说：“自动化是绝对方向。”一佳在此处偷换了概念，嫁接为“自动化是工具，人才是灵魂。”最后的画面是镜头从车间拉远，变成一颗卫星视角的工厂光点，字幕浮现：“精密制造，始于1953年。现在，由人类定义未来。”
一佳准备了两个版本，A版含工匠镜头以及B版纯AI叙事，在王师傅镜头上植入数字水印，一旦被AI监测自动替换为机械臂画面。
所有人文画面都关联一组“效率提升”小字注释（如手工校准使返工率↓18%）。
一佳把构思和设计全部搞定后，就开始将工作的大部分时间分配给了这个任务。毕竟心里总是或多或少想展示一下自己的才华。
一佳的电脑上分屏显示着工厂监控实时画面（机械臂正在组装车间产品）、员工访谈片段和半成品的宣传片时间轴。不断弹出未读消息（尔雅3小时前发来的“需要帮忙随时叫我”），被标记为“稍后处理”。测试车间传来的低频音波，透过玻璃窗形成有节奏的嗡鸣。
在宣传片中，如何呈现技术工人价值的环节，一佳有些游移不定，AI自动生成的脚本建议强调自动化效率（这与管理层诉求一致），但一佳偷拍的车间老师傅手调音轨的镜头却更有感染力。
一佳的电脑鼠标小箭头悬在尔雅的通讯图标上，并未点击，突然心里似有所悟一般，调出相关会议记录，搜索关键词“文化定位”，发现CFO曾提过“要让投资人看到人情味”。
他决定把老师傅的镜头剪进成片，但用AR技术在他背后叠加全息产能数据流，既保留人性温度，又满足数据叙事。电脑屏幕边缘有个最小化的文件夹，标签是“尔雅提案-未被采纳”，里面是三个月前她做的PPT，标题为《用游戏化重塑车间文化》。
当宣传片完成渲染，在屏幕上播放时，一佳盯着老师傅的镜头心想：
“如果CEO问这是谁？我只能说已优化人员吗？”
一佳的心头浮现出老师傅在工厂内的点点滴滴。
老师傅名叫王卫国，年约五十出头，略微佝偻的背脊，像一张被岁月压弯的老弓，却仍带着钢铁车间的挺拔余韵。手关节粗大如树瘤，食指第一节有永久的烙铁烫痕，那是在1989年学徒期间，所遭遇的事故而留下的。
掌心纹路里嵌着洗不掉的黑色油渍，像一幅微型电路图。右耳明显比左耳大一圈，耳廓因长期佩戴金属听音器被压出浅沟，耳垂上有颗褐色的老年斑，形状恰似一个衰减的音符。浑浊的虹膜边缘泛着灰蓝，瞳孔对焦迟缓，这是糖尿病性视网膜病变的早期征兆，但他拒绝用AR矫正眼镜，理由是会听错相位差。
L4/L5椎间盘突出，久站时必须用手抵住后腰，像在给自己上发条。更衣室的柜子里藏着止痛贴，包装盒上的有效期被人为刮花。他的呼吸总带着轻微的哮鸣音，二十年前电镀车间的化学气体在他肺叶上留下了永久的锈蚀声。
他工牌背面贴着一小截医用胶布，上面手写着：“二甲双胍早2晚1“。每天早晨在工具间吞药时，会把假牙暂时取下，露出下排三颗缺失的牙齿，那是五年前为凑女儿学费，放弃种植牙选择补贴的代价。
在一年前的夏季，工厂引进了AI声学检测系统，号称准确率99.9%，速度提升20倍。王师傅作为有25年工龄的老员工，在测试阶段，连续三次手动推翻AI判定：“这批电容高频段有0.03%的失真，机器测不出来。“质量部复检证实其判断，但系统供应商备注：“属极端个案，调整算法的话，成本大于收益“。
到了当年年底，新KPI规定“人工复检率大于1%扣奖金“，王师傅所在班组连续三个月被扣。但他仍坚持在交接本上手写：“第7号线今天有3台需要耳朵验，已标黄。“
厂长老周在晨会上展示热力图，并指出，某些人的工作模式像上世纪古董，激光笔圈出王师傅工位。
后来，一佳做文化调研时，偷拍了王师傅用自制的铜制听诊器贴紧设备外壳的画面（这动作后来成为宣传片核心画面）。而同期系统显示：经他手的产品客诉率为0，但系统备注了“样本量不足，不具统计意义“。
从系统后台的信息来看，建议高龄员工再培训，附上的对比图显示：
“王卫国（52岁）单台检测耗时4.2分钟 vs AI平均耗时11秒”
进行优化的离职面谈是由尔雅完成的，一佳在HR系统中看到记录被修改为“自愿退休“，真实原因栏显示：[权限不足]。
“机器听的是标准，人听的是音乐。”这句王师傅在车间打哈哈时说的话，现在却回荡在了一佳的脑海里。
窗外，一辆大型货运汽车划过夜空，尾灯在工厂办公室的窗玻璃上投出短暂的血红色反光。一佳的思绪回到现实，这才意识到夜幕已经降下，自己应该要下班回家了，要不然老妈又会开始担心了。