这与网络小说先免费后收费的营销手法异曲同工，前期免费能有效聚集人气。
在《天天日报》总部，韦建邦带着六个部门负责人站在他的办公室内，唯有秦仕安作为老板，才有资格坐在社长的座位上。
秦仕安询问众人对明日报纸发行的规划，众人的目光不约而同地转向韦建邦，显示出他作为S级人才的领导力已初步建立。
尽管如此，面对秦仕安的提问，韦建邦并未有详尽的应对方案，只能硬着头皮汇报：“我们的传统销售渠道依旧可用，合作的报摊老板也愿意继续支持。一旦报纸印制完成，我们可以雇人直接派送。”
秦仕安对这个提议未做评价，韦建邦的策略虽稳妥，却缺乏S级人才应有的创新。
考虑到韦建邦年仅30，初掌大权，且没有如同秦仕安般拥有系统的辅助，其表现已属不易。
秦仕安深知，即使个人能力再强，没有合适的策略和外部条件，成功之路亦充满挑战。
在传媒这个瞬息万变的领域，如何在有限的免费期内迅速聚拢人气，打开市场，将是《天天日报》接下来亟需解决的关键问题。
秦仕安并未过多在意韦建邦尚显生疏的奉承，而是继续深入话题。
“试想，香港数百万居民，理论上都是我们报纸的潜在读者。
但若随意发放，区区十万份恐怕只会石沉大海。要想产生效应，至少需数十万乃至上百万份，可这背后需要多么庞大的人力支持？”他提出疑问。
紧接着，秦仕安又抛出了另一个问题：“为何《天天日报》仅免费派送十天？我们免费赠阅的真正目的是什么？你们是否思考过这个问题？”
面对秦仕安的提问，韦建邦迅速回应：“自然是希望市民订阅我们的报纸，成为忠实读者！”
他的回答得到了秦仕安的赞许目光。
“正确！”
秦仕安满意地点点头，
“因此，这十万份免费报纸必须发挥其最大价值，最大限度地吸引免费阅读的市民转化为付费订阅者。如何以最低成本实现最高转化，最直接的方法是什么？”
众人面面相觑，似乎有所悟。
韦建邦思维敏捷，率先答道：“找到最有价值的潜在客户，他们最容易转化为我们的实际用户。”
秦仕安再次给予肯定，韦建邦不禁挺直了腰板，等待着下一轮的挑战。
“那么，建邦，现在你思考一下，哪些人群最具潜力，我们又该如何找到他们，并确保报纸送到他们手中？”
秦仕安的目光扫过在场每个人，对韦建邦投以鼓励的眼神。
他知道，尽管有系统的助力，但他无法亲自坐镇报社每日。
未来的事业版图将横跨多个行业，开设多家公司，单凭一己之力难以兼顾。
他需要培养如韦建邦这样的S级人才，让他们成长为公司的中坚力量，而洞察眼的能力则让他能洞悉人心，无惧背叛，因此，他对人才培养从不吝啬金钱和时间。
此刻的辛勤，是为了日后的轻松，为了能够放手让公司自行运转。
不出所料，韦建邦再次领先一步：“我们的报纸侧重金融和营销，目标受众自然应锁定在这些领域。”他充满激情地说，
“那些办公室职员和股民习惯订阅报纸，他们拥有消费能力，我们可以专攻白领群体，同时在股市分发报纸给股民。”
秦仕安点头认可：“很好，你已经触及核心。《天天日报》将以财经、商业和文学为三大支柱。因此，股民和金融从业者是我们最应争取的客户群。还有其他思路吗？”
其他人碍于能力限制，一时无言。
秦仕安于是引导道：“最直接的潜在客户是常买报纸的人，报亭老板无疑是最佳接触点。我们可以请他们代售。”
众人疑惑，这不正是韦建邦最初提出的吗？
秦仕安却摇头解释：“单纯请求报亭老板免费派送存在隐患。即便只是前10期免费，他们为何要牺牲时间和利润来帮助我们？这不仅耗费精力，还可能冲击到其他报纸的销售，对他们而言是得不偿失。”
众人恍然大悟。
秦仕安笑道：“解决方法很简单，换个思路即可。让报亭和书店按照市场价格售卖我们的报纸，无需他们承担成本，利润远超其他报纸。他们每卖出一份，即可轻松赚取一元或更多。
这样一来，他们是否会主动将我们的报纸放在最显眼的位置，积极向顾客推荐呢？”
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