新员工很快就被招聘了上来，按照顾北的指示，他们不仅享有与餐饮部老员工一致的工作待遇，还获得了同等的发展机会和培训资源。
这一决定如同在公司内部投下了一枚震撼弹，尤其是在那些经历过恶劣市场竞争、与公司共患难的老员工心中激起了层层涟漪。
这些老员工，他们的脸上刻着岁月的痕迹，心中藏着无数的艰辛与不易。
他们曾一同面对市场的寒冬，忍受着客流量的锐减和收入的缩水，却始终坚守岗位，不离不弃。
如今，公司终于迎来了春天，生意蒸蒸日上，可新来的员工却似乎轻而易举地获得了他们曾经梦寐以求的一切。
在他们看来，这些新员工就像是温室里的花朵，没有经历过风雨的洗礼，没有为公司流过汗、洒过泪。
他们凭什么一上来就和自己站在同一起跑线上？这种不公平的感觉如同一块巨石压在心头，让他们难以释怀。
于是，偏见和不满在老员工之间悄然滋生，像一股暗流在公司内部涌动。
他们开始私底下议论纷纷，对新员工投去冷漠和排斥的目光。在工作中，他们故意给新员工设置障碍，不配合他们的工作，甚至在背后编造谣言，诋毁他们的能力和品行。
餐饮部内，原本和谐融洽的氛围被这股暗流所打破。
新员工们感受到了老员工的排挤和不满，他们心中充满了困惑和无奈。
他们不明白自己究竟做错了什么，为何会遭受如此待遇。每当他们试图与老员工交流时，却总是被冷漠地拒之门外，仿佛他们是不受欢迎的外来者。
在餐饮部的一个角落里，几名老员工围坐在一起，他们的脸上写满了不满和愤慨。
周围是忙碌的厨房，厨师们熟练地翻炒着菜肴，服务员们穿梭其间，为顾客提供着周到的服务。然而，他们的心情却与这热闹的场景格格不入，仿佛被一层无形的隔阂所隔绝。
“这些新员工真好命，什么也没做，就和咱们享受一样的工作待遇。咱们之前的付出难道都白费了吗？”一个老员工抱怨道，他的声音里充满了不甘和愤怒。他曾在公司最艰难的时刻坚守岗位，如今却看到新员工轻而易举地获得了自己曾经努力争取的一切。
“谁说不是呢？我现在看着那些新来的员工就觉得碍眼，恨不得想抽他们一顿。”另一个老员工附和道，他的眼神中闪烁着怒火。他想起了自己曾经为了争取一个晋升机会而付出的努力，而新员工却似乎毫不费力地就得到了相同的机会。
“想抽他们？我早上已经骂了他们一顿了。”一个身材魁梧的厨师说道，他的语气里充满了不屑。
他负责培训新员工，但心中却充满了对新员工的排斥和不满。
“因为什么啊？”一个瘦小的员工好奇地问道，他的脸上写满了疑惑。
他不明白为什么这些老员工会对新员工如此不满和排斥。
“不为什么，我就是看着他们不顺眼。当导师骂骂学员怎么了？这是对他们的锻炼！”魁梧的厨师回答道，他的脸上露出了一丝得意。他觉得自己有权利也有义务“教训”这些新员工，让他们知道在公司里应该如何行事。
“哦，我想起来了，公司给他安排了几个学员，跟随他学习厨艺呢。”一个老员工恍然大悟地说道。他想起了自己曾经为了学习厨艺而付出的艰辛和努力，而新员工却似乎能够轻而易举地得到这些机会。
“学习厨艺？哼，你感觉我会教他们？先去切菜吧，切上几个月，没人搭理他们，他们自然就滚蛋了。”魁梧的厨师冷笑道，他的眼神中充满了阴冷和算计。他打算用这种方式来“考验”新员工，让他们知难而退。
“说的也是。到时候他们自己不走，公司自然也会开除他们。哪个公司会养闲人？”一个老员工附和道，他的脸上露出了一丝幸灾乐祸的笑容。他仿佛已经看到了新员工们被赶走的场景，心中充满了得意和满足。
然而，俗话说得好，“隔墙有耳”。这几名老员工的谈话被路过的马海波无意间听到了。
他停下脚步，眉头紧皱，脸色阴沉得可怕。
他没想到这些老员工竟然会如此排挤新员工，甚至想要将他们赶走。
这让他感到非常失望和痛心，因为他知道公司的未来需要新鲜血液和活力，而新员工正是公司未来发展的希望所在。
马海波深吸了一口气，努力平复自己的情绪。
他知道处理这件事情需要谨慎和智慧，既要维护老员工的利益和情感，又要保护新员工的权益和尊严。
他决定找顾北商量对策，共同面对这个棘手的问题。
马海波虽然平日里总是一副大大咧咧、不拘小节的样子，但他的内心深处却藏着一颗正直而坚定的心。
他的三观如同岩石般稳固，对于公正与平等有着近乎执着的追求。
当他无意间听到那几位老员工的对话时，心中顿时涌起了一股难以名状的愤怒与失望。
他看到的，不仅仅是几个人的狭隘与自私，更是深藏于他们内心的阶级观念与嫉妒心理。
这种心态，如同一颗毒瘤，不仅侵蚀着他们自己的灵魂，更有可能蔓延至整个公司，破坏团队的和谐与凝聚力。
马海波深知，如果不能及时制止这种思想的扩散，公司的未来将会面临巨大的挑战。
想到这里，他再也按捺不住内心的激动，大步流星地走向那几位老员工。
他的眼神坚定而严厉，仿佛能穿透人心最深处的秘密。“你们几个，明天就不用来了。”马海波的声音不高，却充满了不容置疑的威严。
老员工们闻言，脸上瞬间写满了惊愕与不解。
他们万万没想到，平日里看似随和的马海波，竟会如此果断地做出开除他们的决定。
他们试图争辩，试图挽回，但马海波只是冷冷地看了他们一眼，然后转身离去，留下他们愣在原地，心中五味杂陈。
被开除的老员工们心中自然充满了不甘与愤怒。
他们觉得自己只是一时口快，说了几句不该说的话，怎么就落得如此下场？他们不甘心，于是在公司群里发起了牢骚，言语间充满了对马海波和公司的抱怨。
这些言论很快就被顾北注意到了。
他详细了解了事情的经过后，心中不禁沉甸甸的。
这不仅仅是几个老员工的问题，更是整个公司文化与氛围的考验。
如果不从根本上解决这个问题，开除再多的员工也只是治标不治本。
于是，顾北决定召开一次全体大会，他要借此机会，向全体员工传达一个重要的理念——共同福利。
大会的会场布置得庄重而简洁，每一位员工都端坐在自己的位置上，神情各异。
顾北站在讲台上，他的眼神扫过在场的每一个人，心中充满了责任感与使命感。
他开始缓缓开口，声音沉稳而有力：“我知道，近期公司里发生了一些不愉快的事情，大家对于新员工的到来或许有些不满和偏见。但我要告诉大家的是，我们公司是一个大家庭，每一个员工都是这个家庭不可或缺的一员。”
“我们不应该因为别人没有经历过我们所经历的困难，就轻易否定他们的价值和贡献。相反，我们应该以开放的心态去接纳他们，帮助他们更好地融入这个大家庭。因为只有这样，我们的公司才能更加团结、更加有力量，去迎接未来的挑战。”
顾北的话语中充满了真诚与热情，他继续说道：“同时，我也要提醒大家，公司的成功从来都不是某一个人的功劳，而是全体员工共同努力的结果。无论是老员工还是新员工，都是我们公司宝贵的财富。我们应该珍惜彼此的存在，相互学习、相互鼓励，共同为公司的发展贡献自己的力量。”
“为了从根本上解决这个问题，我决定提出‘共同福利’的理念。”顾北的声音提高了几分，他的眼神中闪烁着坚定的光芒，“这意味着，无论是老员工还是新员工，都将享有同等的福利待遇和晋升机会。我们将根据每个人的实际能力和工作表现来评价他们，而不是仅仅看重他们的工作年限或者身份地位。”
“我希望大家能够摒弃那种狭隘的、基于身份或地位的偏见和排挤。我们应该用平等、尊重和理解的态度去对待每一个人，无论他是谁，无论他来自哪里。只有这样，我们才能共同创造一个和谐、积极、充满正能量的工作氛围。”
顾北的话语如同一股清泉，滋润着在场每一个人的心田。
他的每一句话都充满了力量与智慧，让人不禁陷入深思。
场上的气氛逐渐变得凝重而深沉。
每一个人都在心中默默思考着顾北的话，思考着自己应该如何改变，如何更好地融入这个大家庭，为公司的发展贡献自己的力量。
顾北站在讲台上，目光如炬，仿佛能穿透人心最深处的迷雾。
要彻底改变老员工们根深蒂固的观念，就必须从根源上动手术，拔除那颗名为“自私”的毒瘤。
他轻轻清了清嗓子，声音沉稳而有力的继续说道：“除了共同福利，我还想和大家深入探讨一个在我们行业里流传已久，却早已不合时宜的老旧理念——‘教会学员饿死导师’。”
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