“呃，老大，程石这小伙子的提案真不赖，我敢打赌他脑子里还有满满的点子和计划。要不咱们把他调过来训练部门呆一阵子怎样？”一位经验丰富的资深参谋带着一抹微笑轻声提议。
一旦老板点头，他就会立刻行动，从702团把程石调过来。
大家听后都露出了那种狡猾的笑。
“真是个沉稳的提议，调过来正好。”
“对啊，叫程石来开几次讨论会正合适。”
“不管是规划职业生涯还是探索新型战术，都得好好、慢慢钻研。”
“没错，得慎重。”
大伙儿你来我往，不约而同强调了“慎重”“细致研究”“最好钻研个十年八年”“必须稳妥”等各种奇特的观点。
意思就是，调过来就别想着还了。
对，还什么呀。
优秀的兵归我们所有。
这就是野战军的优良传统，借来的最后都变成自己的，一个出色的军官，必须懂得如何从其他部门“借”人才。
王国争无奈地笑了笑，摇头拒绝：“这不行。”
他其实已经亲自尝试调人了。
只是遗憾...
时间倒流到今天下午。
集团军参谋长的办公室。
将军递给王国争三份报告。
“一个基层士兵写的，你自己看看。”
王部长默默读完，脸色复杂至极。
如果不是参谋长亲自坐在这里。
他怎么也不会相信这报告是士兵写的。
真是军官的好苗子。
潜力巨大。
王国争立刻决定要挖这个人。
他激情满满地说。
“首长......”
“训练部是改革的前沿阵地，程石这小伙子思维超群，对信息战的见解新颖独到，我请求把程石调到训练部......”
“想挖人？T师是不会同意的。”他的话还没说完就被打断了。
T师不放人？
哈！
王国争满怀感情地说。
“首长，训练部真难啊。”
“训练部难？”
王国争眼圈一红：“参谋长，训练部负责我们集团军的训练和考核，作为考官，任务艰巨，您也知道，这些年来，各团对训练部有诸多不满，说我们标准太高，我们的考评影响了他们的进步，坦白说，我们快成了不受欢迎的角色，比纠察队还要不受待见。”
参谋长哑然，大校自嘲的本领真是没边了。
当然，如果纠察队的队长在这儿，肯定得对王国争吐槽一番，挖人就挖人，提纠察队干嘛，不觉得丢人吗？
“我吃了不少苦头，但都忍了，我们这是为了啥？不就是要对得起我们肩上的徽章吗？”
参谋长静静地看着王大校在那边强辩。
王国争还在努力争取，想要提升到更高的职位，但他知道这条路不容易。
“首长，为什么咱们部门的单身比例这么高？”
“因为没人愿意给我们部门的人介绍对象。政委都去医院那边试着搞联谊了，但人家一听是我们部门的，就觉得高攀不起。看看，连医院的人都不乐意理我们了。我们背了多少黑锅啊，政委都快愁死了，我们这儿好几个三十多岁的小伙子，到现在还单身。”
参谋长冷笑了一声：“我们部门加班出了名，知根知底的人自然不愿意跟我们的军官交往。”
王国争有点不服，但还是试图辩解。
“这些都不是最重要的，重要的是我们的工作性质特殊，需要大量有能力、有经验、有素质的军官。优秀的军官从哪里来？是从基层的主战团队来的。但是，人家不愿意调过来给我们。”
去年，王国争想要从另一个部队挖一个副参谋长过来，那个部队的领导没找他算账，已经算是很给面子了。
“首长，这次我们不是要调军官，我们只是想要一个普通士兵。”
“那个部队不会连一个士兵都不愿意放过来吧。”
“再说，我们这次也只是暂时借调。”
王国争特意强调是暂时借调。
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